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雇主责任
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作者:曹培锏律师  来源:  阅读:
    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

   前款所称"从事雇佣活动",是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为"从事雇佣活动"

     雇主责任,指的是雇员在从事雇主要求的雇佣活动中,造成他人损害,由雇主承担责任。但如果是因为雇员故意或重大过失导致他人遭受损害的,由雇员与雇主承担连带责任。在这种情况下,雇主在承担连带责任之后,有权要求有故意或重大过失的雇员偿付他已向受害人赔付的赔偿金额,雇主责任是一种替代责任,是特殊侵权责任的一种。

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