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                靖远:“四个从严”打造高素质村干部队11选5中奖助手应用伍
                2019-08-13 15:31:43  来源: 分分11选5

                ????靖远县认真落实↓党支部建设标准化工作要求,把加强村干部队伍建设作为提升村党组织组织力的重要举措,坚持从严11选5技巧论坛选拔任用、教育培训、管理监督、考核奖惩,着力建设一支『打赢打好脱贫攻坚战、推动新湖北11选5推荐号时代乡村振兴的高素质村干部队伍。

                ????从严选拔任用,树好“风向标”。坚◥持把政治标准放在首要位置,严格村干部选任资格条件,大力选拔信念坚定、能力突出、廉洁自律、群众服气的优秀人才,重点把45岁以下、高中以上文化∮程度,具有一定政策理论水平、组织协调能力,敢于担当、处事公道,在党员和群众中有较高威信的本村致富能手、外出务工11选5任3算法公式经商返乡人员、大学♂毕业生、退役军人选任到村干部队伍中来。截至目前,全县621名村干部中致富能手、经济能11选5彩票平台人共有356人,占57.33%。推行村干⊙部任职资格联审常态化,建立“凡进必审”机制,凡提名推荐村干部候选人初步人选,由乡镇党委牵头,会同乡镇纪〗委、综治办、司法所、派出所、地方法庭等工作部门进行任职资格联审,人选是企业业主或经济组11选5技巧 稳赚任选一织负责人的,同时征求市场监管、税务等部门@ 意见,切实将不符合条11选5开奖结果辽宁省件的人选“挡在门外”。把加强党在农村的■全面领导贯穿村干部选任全过程,积极稳妥推进村党组▽织书记与村委会主任“一肩挑”工作,提倡支委会委员按法定程序担任村委会成员。注重村︻级后备力量队伍建设,按照村11选5任二最牛公式党组织书记1:2、其他村干部1:1的比例要求建立村级干部后备库934人,坚决调整学历不高、素质不强、年龄偏大的后备干部,及时补充“新鲜血液”,形成结构合理、数量充足、质量优良的后备人才梯次化配备。研究制定《靖远县村(社区)干部职务退福建体彩11选5直播出办法》,坚持思想教育与组织处置并重,明确村干部▲应当退出的13种情形,并从处置方式、工作程序、后续管理、组织保障等方面提出了具体要求,进一步畅通不合格村干部“出口”。

                ????从严教育培训,注入“新动力”。认真落实《靖远县抓党建促脱贫攻坚三年行动计划(2018—2020年)》,强化♀县级示范培训,县委组织部联合县委党校,每年举11选5分析预测大师v4.59办村党组织书记轮训班,创新实践“情景教学”模式,围绕“三会一课”等党的组织生活制度落实、抓党建促脱贫攻坚、村级民主议事决策等11选5拖胆玩法介绍内容,通过党课辅导、案例教学、分组演练、情景再现,不断增强教育培训的针对性实效性。积极配合省市委组织部调训优秀村党组织书记,选派优秀村干部赴宁夏固原、贵州六盘水、陕西榆林等11选5杀号更准确地学习考察、开阔眼界,进一步提升了村干部理论水平和履职能力。充分发挥乡镇党委教育主体作用,坚持问题导向、强化质量意识,采取→集中培训、以会代训、经验交流、现场推进、督江苏11选5开奖结果查指导等方式,经常性开展村干部教育培训。深入黑龙江11选5开奖结果走势图推进教育培训与信息技术深度融合,紧贴“三农”工作实际,定Ψ期邀请党员领导干部、党校讲师、专家学者、劳动模范等通过靖远党建智慧云平台作报告、讲党课,帮助村干部理思路、谋发展。联合甘肃农业职业技术学院对在职村干部开展全日制大专学历教育,提高村干部在脱贫攻坚和乡村振兴战略伟大实践中的工作能力和水平。

                ????从严管理监督,筑牢“防火墙”。坚持村级11选5的技巧集锦 转老虎绝技重要事项、重大问题由村党组织研究讨论机制,全面落实“四议江苏体彩11选5两公开”议事规则和“三会一课”工作法,督促村干部规范履职、谨慎用权。完善党务、村务、财务“三公开”制度,建立村干部小微权力清单,实现村级事务公开经常化、制度化、规范化,接收党员、群众和社会监督。建立落实《靖远县村(社区)“两委”成员任职资格负面清单》,由县委组织部和县体彩11选5怎么算中奖民政局牵头,及时收集汇总纪委监委、公安、检察、法院、司法、信访等单☉位信息,实行村干部负面清单管理,进一步加强日常监督管理。坚持“三从两联”(即联审范围从广、政策把※握从严、清退11选5概率表处理从快,县乡两轮11选5任五胆拖表联审)工作法,扎实做好村干部卐任职资格联审“回头看”工作,坚决把受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶、涉邪教等问题的人清理出村干部队伍。开展村“两委”换届选举“回头看”工作,以村党组织书记、村委会主任为重点,对2016年村“两委”换届选举程序,逐村进行核△查,对选举程序不符合规定的及河北11选5开奖结果今天时整改,并严肃处理相关责任人。

                ????从严考核奖惩,用好“指挥棒”。采取平时考核和11选5期期中独胆技巧定期考核相结合的方式,乡镇党委围绕贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决策部署、年度目标任务完成、班子自身建设以河北11选5助手免费版及党风廉政建设等情况对村干部∴履职情况进行全面考核,考核广东11选5现场直播软件评定优秀等次的,及时进行宣传和表彰奖励,考核11选5怎么买会赚评定不称职等次的【,视√情况进行诫勉谈话、岗位调整、罢免或责令辞职。建立健全村干部诫勉谈话和责任追究制度,对工作责任心※不强、作风漂浮、工作方法不当等导致工作广东11选5助手下载失误的村干部,乡镇党委指定专人对其进行手机版11选5缩水神器诫勉谈话,督促及时整改,对造成严重后果的追究相关人员责任。健全完善村级办公经费和村组干部报酬正①常增长机制,按照不低于上年度农村居民人均可支配收入2倍的标准确定村干部报酬,2018年村级办公经费、村组干部年均报酬分别达到4.5万元、2.4万元和0.72万元。为687名11选5顺口溜诀窍在职村干部落实每人每年1000元养老保险制度,织密离任村干部保障◎网。修订完善《靖远县离任村干部生活11选5三角算法补助办法》,对累计任职10年以上的︾离任村“两委”正职,每年给予一定生活补助,2018年,对607名符合条件人员发放补助62.004万元。大力培育村党组织书记先进典型,2018年1名村党组织々书记荣获“甘肃省抓党建促脱贫攻坚致富带头人”荣誉称号。

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