北京11选5开奖结果查

  • <tr id='ASWH6d'><strong id='ASWH6d'></strong><small id='ASWH6d'></small><button id='ASWH6d'></button><li id='ASWH6d'><noscript id='ASWH6d'><big id='ASWH6d'></big><dt id='ASWH6d'></dt></noscript></li></tr><ol id='ASWH6d'><option id='ASWH6d'><table id='ASWH6d'><blockquote id='ASWH6d'><tbody id='ASWH6d'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='ASWH6d'></u><kbd id='ASWH6d'><kbd id='ASWH6d'></kbd></kbd>

    <code id='ASWH6d'><strong id='ASWH6d'></strong></code>

    <fieldset id='ASWH6d'></fieldset>
          <span id='ASWH6d'></span>

              <ins id='ASWH6d'></ins>
              <acronym id='ASWH6d'><em id='ASWH6d'></em><td id='ASWH6d'><div id='ASWH6d'></div></td></acronym><address id='ASWH6d'><big id='ASWH6d'><big id='ASWH6d'></big><legend id='ASWH6d'></legend></big></address>

              <i id='ASWH6d'><div id='ASWH6d'><ins id='ASWH6d'></ins></div></i>
              <i id='ASWH6d'></i>
            1. <dl id='ASWH6d'></dl>
              1. <blockquote id='ASWH6d'><q id='ASWH6d'><noscript id='ASWH6d'></noscript><dt id='ASWH6d'></dt></q></blockquote><noframes id='ASWH6d'><i id='ASWH6d'></i>
                甘肃组工网首页 >正文

                张掖市:全面启动公务员平时考核工作

                来源: 甘肃省委组福建11选5基本走势图织部◣ 更新于: 2020-05-09 08:57:10

                ????张掖市认真贯彻落实《公务员平时考核办法↘(试行)》,专门发出通知,对公务员平时考核工√作作出安排。

                ????靠实责任统筹推进。坚持把公务●员平时考核作为年度考核的基础,二者11选5中奖结果有机衔接、统筹推进,进一步ξ靠实各级责任,抓好《办法》的贯彻落实11选5中奖助手官方下载苹果。《通知》明确要求各县♀区、各单位党委ξ (党组)切实履行考核工作主体◥责任,研究制定符11选5怎么样才能中奖合实际、内容具体、切实可行的公务↘员平时考核方案,并报公务员主▓管部门备案。“一把手”对考核工作亲自谋划、亲自部署、亲自安排;主管领》导认真履行考核评价直接责任人职责,按←照考核评价标准,给予所负责管理的公务员以公平公正的评价,形成主要领导牵头抓、分管领导具体╲抓,全体公务员共同参与的工作格局。各级组织部门和干部人事♂科室充分发挥职11选5网上投注平台能作用,认真履行考』核管理职责,严格广东体彩11选5官网落实考核规定要求,按〓时组织实施考核工作。

                ????优化科学考核指标。坚持把政治标准放在首位,全∏面考核德、能、勤、绩、廉等方面表现。坚持定性评价和个性考核相结合,严格遵循公务员分级分类管理原则,结合工作实际河北11选5开奖结果遗漏和年初确定的目标任务,根据不同层次、不同类别、不同岗位〓公务员的特点和职责,合理设置既有共性要求又有岗位特征的考【核指标体系,并注重加强对完成工作数量和质量的考核。坚持领导评价和群众评议相◇结合,以公务员直接领导考核评价为分分11选5计划主,积极引入服务对象和社会公众〖评议,开门搞11选5平台注册不了考核,督促公务员自觉接※受社会和群众监督。

                ????严格程序规范操作。公务员平时考核按照个人小结、领导评鉴、结果反⊙馈的程序进行。公务员本人对照考核指标要求,根据工作目标计划,按周、月、季或阶段性工作周期对个人→工作表现情况进行工作小♀结。主管领导根据平时掌握情况和11选5公式表被考核公务员工作纪实○情况,按照好、较好、一般︾和较差4个等次进行客观公正的评鉴,并结合日常了解、群众¤评价及服务对象意见等情况综合研判,集体11选5 开奖结果走势图研究确定考核结果。每■个考核周期结束后,及时向被考核公务员反馈考11选5玩法规则核结果,肯定成绩、指出不足,提出改进ω要求。

                ????强化使用体现广东11选5助手官网实效。把公务员平时考核结果作为确定年度考核结果的主要依据,当年平时考→核结果均为好等次的,年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次↑;当年平时】考核结果一般、较11选5技巧前一差等次累计次数超过一半的,年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称◥职等次;当年平时考核结果均为较差等次的,年度考核可以直接确定为不称职等次。把考核结果作为公务员职务职级晋升、轮岗交流、奖励惩戒、福利待遇等的重要依据,有效发挥考核“指挥棒”作用,进一步引导激励广大公务员在本职岗位上履职尽责、担当作为。

                ????

                010070160040000000000000011110541125959762