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                留得青山、赢得未来—浅谈企业求才难留才难问题

                来源: 许立清 更新于: 2020-05-25 09:50:44

                ????今年全国“两会”上,李克强总理做的政府工ξ作报告,句句振奋人心,处处充满正能量,体现河北11选5玩法规则了党中央、国务院为亿万人民谋幸福的铮铮誓言,尤其针对受疫情影响后的中小微企业,总理提出“必须稳住上亿市场主体,尽力帮助企业特别是中ξ 小微企业、个体工商户渡过难关”“要坚决把减税降费政策落到企业,留得青山,赢得未来”。

                ????留得青山,赢得未来!一句11选5下载手机版下载安装掷地有声的庄严承诺,坚定了全国14亿人民『的信心。对一个国家来说,人民就是赖以生存的山东11选5app青山,人民至上,生命至上!对一个企11选5百分百绝杀一码业来说,人才就是青山,就是资本,拥有人才就能创造价值、赢得未来。

                ????企业之惑——疫情之下、一才难求

                ????记得今年5月的一次人才招聘会上,一名私营企业︼的负责人不断向我们诉说企业用工难的问题。他的公司是专门生产采暖11选5最准确杀号绝技设备的高科技企业,300多员工,一年的营业额近亿元。今年以来,受新冠肺炎疫情影响,公司几乎没有任何生意》,订单率直线下降到往年的五分之一,尤其是2月份几乎没分分11选5彩基本走势图有接到一个订单。由于是计件工资制,员工手里没有活就拿不到工资,为稳住这支队伍,公司改变▅策略,为没有活的员工发基本生活费,维持了两个多月。到3月份广东体彩11选5手机版的时候,公司开始捉襟见肘,掏出家底赔钱给╱员工发工资,有时一个人的活,三四个人干。尽广东11选5大师预测管国家有税收减免政策,但是300多人要吃饭,没有订单,公司逐〒渐陷入入不敷出,运营艰难的地步。接着,陆续有→员工辞职,刚开始是拿计件工资的钣金工、电焊工,到后来公司管理北京11选5一定牛人员、研发人员也陆续辞职。为挽留人才、稳住队伍,公司对辞』职的员工多发了一个月的工资作为生活费。时间一转眼11选5技巧任选8有级种组合就到5月中旬了,公司的现有的人员不到往常的一半,更重要是的熟练工减少了三分〓之一。最近,公司接到上海一家房产企业500万的订单,真是喜从天降,但是山东11选5杀号专家工期太紧,苦于没有人来干活,尤其是研发设手机11选5助手免费计人员和技术熟练的氩弧焊工人缺少,真是“才下眉头又∏上心头”。上一周,在政府的帮助下,跑银行办了授信贷款,购原材体彩11选5助手免费版料的资金解决了,今天专门来招聘会,看能否帮助解决▲企业用工难的问题。

                ????今年以来,像这位企业负责人诉说“用工难”的问题,是目前中小企业面◣临的普遍问题。一场突如其来的疫11选5助手苹果情,几乎让所有的行业都经历了一场“生与死”的考验。在这场黑天鹅事件中天津体彩11选5手机版,不少企业选择积极应对、创造机遇、招揽人才、转型发展、摆脱↓了困境。但也有些企业在疫情考验中按下了“暂停键”,人才流失、举步维艰。从这两种截然不福建11选5开奖直播同的结局中,折射出一个企业管理者转危为机的能力和经营管理的水平,也引发我们对创新人才的〓思索,为什么有的企业能转危为机,凝聚人才,创新发展;有的企业眼分分11选5平台看风起云落、人散厂空、濒临危机。

                ????企业之殇——管理缺失、人才难留

                ????企业是社会经济的晴雨表。经济学家普广东11选5今天开奖结果查询结果遍认为,影响企业发展的主要因素可以归结为“5M”,即:资金资本,人力资源,市场环境,管理人才,政策机遇。在这五个主要因素中有两个是人的因素。可见,人才是影响企业发展最为重卐要的因素,人才资源是企业发展的第一资源。但是,大多数11选5任八复式稳赚的中小微企业中,一方面面临“一才难求”的问题,公司急需紧缺◇的高层次人才、掌握核心技术的关键人才“招不来”,制约企业的发展;另一方面又存↑在“留才难”的困惑,不善于培养、管理、使用、激励人才,导致11选5福建一定牛人才资源的浪费。究其原因:

                ????一是不注重对现有人才的发掘培养。拿国内的企业与国外成功企业进行对比就会发现,国外优秀企业中核心骨干人才多数都是自己培养11选5中奖助手江苏的,“空降兵”少之又少,而中国的企业却偏向于从外部招聘,一掷千金,广揽人才,“聚Ψ 天下英才而用之”,实际是不注重现有人才的发掘和培养。关于中国企业∑ 不愿意培养人才的问题由来已久,很多管理者以为,培养员工的投入11选5前二组选必中技巧太大,而且往往效果不甚明显,有些时候,公司辛辛苦苦培养的员工,却被别的公司挖了墙角,有点太11选5 复式投注不值了。

                ????二是缺乏现代企业的管理理念。从人才需求的角度来看,成长机会、发展机会已逐步成为许多优秀人才选择企业的首要条件,就我11选5最常出的三号国中小企业总体来看,还有没建立完全意义上的现代企业管理制度,企业为员工提供11选5胆拖玩法介绍的成长机会和发展空间还十分有限,尤其是家族型企业,只有家庭成员才能进入企业组织结构中的权力顶端,而公11选5万能技巧司绝大部分人才都是非家族成员,无法进入权利顶端,在他们看Ψ到晋升无望的情况下,自然会选择离开。

                ????三是缺乏人ぷ才价值的科学评价。大多数中小企业对人才评11选5 玩法技巧价倾向资本化,认为“有钱就能解决一切问题”,将薪酬作为衡量人才价值的11选5怎么利用连号唯一手段,而缺少全方位科学的评价,缺少无〖微不至的人文关怀。尤其是人力资源市场多元化发展的今天,人们越来越看重非货币薪酬,比如领导的内蒙古11选5基本走势关心、情感的沟通、发展的空间、自我价值的实现等等。如果单纯的靠货币吸引人⌒ 才,激励员工,就会诱发员工形成一切向钱看的价值倾向,导致的11选5走势图山东后果是,一旦有别的企业来挖墙脚,稍微多出点钱,企业的人才就■会流失。

                ????四是不注重企业文化和价值观念的塑造。大多数中小11选5聪明组合3中3企业不注重企业文化的建设,员工缺乏共同的价值观念,对企业的认同感不同,容易造成个人价值观念与企业的理念错位,这也是中小企业难以吸引与留住人才的一个重〗要原因。有的企业缺乏人文关怀,重罚轻奖,动不动就扣工资11选5胆拖复式对照表、扣奖金。靠员工加班来解决人员短缺的问题,“五加二”“白加黑”“36524”频繁加班,造成员工身心疲惫,久而久之人才流失严重。

                ????企业之脉——留住人才、赢得未来

                ????人才是企业最重要的财富,也是企业迎甘肃11选5app下载接挑战、不断创新、发展壮大的不竭动力和力量源泉,只要※留住人才,就能留得青山,赢得未来!

                ????第一、赢得未来,要独▂具慧眼培养人才。格力集湖北11选5走势图表团的董事长董明珠在《新时代环境下的制造力量》演讲中11选5摇号机谈到,现代企业的竞争力主要来源于人才的竞争,一个富有创新力的】企业,核心人才是靠自己本土培养出来的,而不是从别人11选5技巧 投注的墙角里“挖”过来的。所以,作为新时代的企业家,需要具备创新人才的培养能力,要从“引进人才”向“培养人才”转变,独具慧眼,创造机会,发掘人才、培养人才,为更多优秀青年搭『建实现梦想的舞台。

                ????第二、赢得未来,要人岗相适用好人才。我们通常◥说“一个萝卜一个坑”,就是让合11选5怎么买能够挣钱适的人做合适的事情,这样才不会造成人力资源的浪费。如何做到人岗相适呢,首先要对员工进█行有效的衡量和评价,根据能力大小、专业水平的高深圳11选5中奖结果低,技术熟练的程度,放到□合适的岗位上。其次,再根据企业的发展状况和人才的成长,不断调整组≡织和岗位要求,这样才能保证人力11选5任五210注万能码资源得到最有效的利用。

                ????第三、赢得未来,要完善制度激励人才。一要建立公平公正的竞争11选5助手软件下载ios机制,鼓励员工通过正当竞争竞聘上岗,为他∮们提供更大的发展空间,给员工以希望和动力,这样才能留住人才。二要为员工提供11选5彩票app下载更多成长的机会,这样会吸引更多有上进心的员工,如提供培◣训、进行平级轮岗。如果员工可以在公司得到更●多的学习和实践机会,就更不舍得离开。三要树立工11选5 开奖结果查询作实绩的导向。现代管理学之父德鲁克曾说,“没有绩效管理的企业就╳等于没有管理”。所以要建立现代企业管理制度,完善11选5任三倍投方案体现员工劳动价值和工作实绩的评价体系,通过薪酬激励、股权激励、精神激励、岗位激励,让为公司做√出贡献的人才得到应有的经济报酬和社会待遇。

                ????第四、赢得未来,要创新文♀化凝聚人才。文化就是一体彩11选5中奖规则个企业的灵魂,企吉林11选5胆拖复试中奖金额业沉浮于商海,就好比是战场上的军队一样,军队▓没有军魂,就不会赢得战争,企业没有文化就不会持续生存。所以要注重文化11选5爱彩乐建设,用先进的企业文化凝聚人才,发挥好先进企业文化在引领方▽向、展示形象、凝聚人才、激励斗志方面的积极作用。

                ????第五、赢得未来,要精准施策管理人才↘。作为企业管理11选5任3中奖多少钱人员要善于搭建平台,满足不同层次人才的需求。对于公司的怎么直播看11选5核心骨干人才,他们掌握着公司的命运,对他们适当给㊣予股权、职务、荣誉的奖励,牢固树立11选5选号技巧主人翁的意识,与公司的发展同呼吸共命运。对于中层骨干,畅通向上晋△升的通道,给予他们施展才华的平台,帮助他们在成长过程中提升发展湖北11选5开奖结果能力。对于企业的一般员工,他11选5怎么稳定赚钱们需要相对安稳工作,企业好了,大家都好,能按时发放工资、足额缴纳社保,过节⊙的时候,再发点福利,增强他们的幸福感和企11选5玩法规则业荣誉感,也能踏踏实实留在企业,安心工作。

                ????第六、赢得未来,要敞开心☆扉珍惜人才。对企业人才而言,他们不仅需要货币薪酬的激励,更需要领导层的情感广东11选5开奖结果公告关怀和劳动成果的肯定,只有两者结合,才能吸引并留住更11选5任3定胆绝招大全多的人才。作为企业管理者,要敞开心扉,坦诚相待,经常对员工进行关怀,帮助解决生活中的困难,让员工切实国彩广东11选5官网感受到领导对他的认可和重视,感受到企业大家庭的温暖,增强他们对企业认◣同感和归属感,这样就不会轻易离开企业。

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